El Protocolo Ley Karin es un documento obligatorio destinado a establecer el procedimiento interno para la prevención, denuncia, investigación y sanción de conductas de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, conforme a las exigencias legales vigentes en Chile. En Prevención Santamaría, este protocolo se desarrolla de manera rigurosa y personalizada, considerando la estructura, tamaño y realidad operativa de cada organización. Su diseño busca entregar un marco claro, formal y funcional que permita actuar de forma oportuna, objetiva y conforme a derecho frente a situaciones que puedan afectar la dignidad, integridad y seguridad de las personas en el entorno laboral. El documento define roles, responsabilidades, canales de denuncia, etapas del procedimiento y medidas de resguardo, asegurando trazabilidad, confidencialidad y cumplimiento normativo. Asimismo, permite a la organización demostrar una gestión activa en materias de convivencia laboral, prevención de riesgos psicosociales y resguardo de los derechos fundamentales de las y los trabajadores. Contar con el Protocolo Ley Karin elaborado por Prevención Santamaría no solo permite dar cumplimiento a la normativa, sino también fortalecer la gobernanza interna, reducir riesgos legales y proteger la reputación institucional, entregando una señal clara de compromiso con ambientes de trabajo respetuosos, seguros y alineados con los estándares actuales de gestión laboral.
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