El Protocolo Ley Karin constituye la base normativa interna que regula cómo la organización enfrenta y gestiona situaciones que afectan la convivencia y el respeto en el entorno laboral. Su correcta implementación permite establecer reglas claras de actuación, resguardando tanto a las personas involucradas como a la propia institución frente a eventuales responsabilidades legales. En Prevención Santamaría, este producto se desarrolla con un enfoque preventivo y procedimental, asegurando que la organización cuente con un marco interno claro, coherente y jurídicamente sólido. El protocolo se estructura para integrarse a la gestión interna existente, facilitando su aplicación práctica y su comprensión por parte de trabajadores, jefaturas y equipos directivos. Este documento entrega certeza respecto de los mecanismos internos de actuación, define instancias formales de recepción y tratamiento de denuncias, y establece criterios objetivos para el desarrollo de los procesos internos, reforzando la transparencia y el debido proceso. De esta forma, la organización cuenta con un respaldo técnico que ordena la toma de decisiones en situaciones sensibles y de alto impacto institucional. El Protocolo Ley Karin desarrollado por Prevención Santamaría está orientado a organizaciones que requieren cumplir la normativa con seriedad, proteger a sus equipos y resguardar su imagen institucional, incorporando estándares actuales de gestión laboral y convivencia en el trabajo.